Berufsgruppe:
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Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses/
Grund für das Zwischenzeugnis:
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Sind besondere fachliche Kenntnisse zur Ausführung der Tätigkeit erforderlich?
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Handelt es sich eher um eine praktische oder geistige (theoretische) Tätigkeit?
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Hat der Mitarbeiter sich durch den Besuch von betriebsinternen Weiterbildungsveranstaltungen oder eigeninitiativ weitergebildet? Handelt es sich dabei vorwiegend um theoretische oder praktische Weiterbildungen?
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Arbeitet der Mitarbeiter primär selbständig oder angeleitet?
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Durch welchen der folgenden Faktoren wird Ihr Mitarbeiter besonders beansprucht?
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Ist die Tätigkeit vorwiegend dienstleistungsorientiert oder erfolgsorientiert?
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Arbeitet der Mitarbeiter mit Kollegen zusammen? Sind ihm andere Mitarbeiter untergeordnet?
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Hat der Mitarbeiter Kontakt zu Kunden und/oder Geschäftspartnern bzw. anderen Externen?
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(Notenstufen von 1=sehr gut bis 5=mangelhaft)
Fachkenntnis
Weiterbildung
Auffassungs-/Denkvermögen
Belastbarkeit/Leistungsfähigkeit
Arbeitsweise
Leistungsbereitschaft
Arbeitserfolg
Leistungsbeurteilung gesamt
Verhalten intern
Zusammenarbeit
Verhalten extern
Auftreten
Verhandlung
Integrität
Flexibilität
Planung
Dokumentation
Kreativität
Wirtschaftliche Kompetenz
Sprachfähigkeiten
IT-Fähigkeiten
Technisches Verständnis
Pädagogische Fähigkeiten
Kaufmännische Fähigkeiten
Rhetorische Fähigkeiten
Zuverlässigkeit/Ehrlichkeit
Soziale Kompetenz
Markt- und Branchenkenntnis
Selbständigkeit
Zeitmanagement
Präsentationskompetenz
Teamleitungskompetenz
Zielstrebigkeit
Dankes-Bedauern-Formel
Wiedereinstellungsversprechen
Bitte um Wiederbewerbung
Empfehlung
Aussteller Bewertungsbogen:
Voraussichtliches Ausstellungsdatum: